Kaikki suomalaiset yritykset toimivat tavalla tai toisella yhä monikulttuurisemmassa ympäristössä. Oli kyse sitten asiakkaista, työntekijöistä tai muista sidosryhmistä.
Menestyäkseen tulevaisuudessa monikulttuurisen työyhteisön johtaminen on siis yhä tärkeämpää.
Helsingin seudun kauppakamari on useiden yhteistyökumppaneiden kanssa käynnistänyt ”Menestyvä monikulttuurinen yritys”-kampanjan.
Tavoitteena on tukea yrityksiä monikulttuuristen osaajien rekrytoinnissa, työyhteisön kehittämisessä sekä kansainvälistymisessä.
Kampanja on kohdistettu etenkin työnantajille jotka ovat vasta alkuvaiheessa monikulttuurisuuden hyödyntämisessä.
Yhtenä työkaluna on Business Finlandin kehittämä diversiteettimittari.