Blogi

International House Helsinki työperäisen maahanmuuton vauhdittamoksi

Helmikuu 21, 2018/in Blogi / Markku Lahtinen

By Markku Lahtinen Kauppalehden pääkirjoitus ja kansliapäällikkö Gustafssonin kolumni (29.1.) nostavat maahanmuuton monimutkaisesta yhtälöstä esiin kaksi olennaista muuttujaa. Ensiksi Suomesta loppuvat tekijät ja toiseksi Suomen pitää aktiivisesti ja kohdennetusti houkutella tänne työntekijöitä, huippuosaajia ja investointeja. Viimeaikainen poliittinen päätöksenteko on tuottanut lupaavia linjauksia. Esimerkkinä valtioneuvoston Talent Boost – Kasvua kansainvälisistä osaajista (11/2017) -ohjelma, jossa työperäistä maahanmuuttoa…

Lue lisää →

Monikulttuurinen ja monimuotoinen yritys on houkutteleva työnantaja

Lokakuu 27, 2017/in Blogi / Satu Salonen

Suomen työmarkkinat ja työpaikat monimuotoistuvat ja monikulttuuristuvat. Suomi menettää joka vuosi 10 000 työikäistä enemmän kuin nuoria tulee työmarkkinoille. Työmarkkinavaje korvautuu ainakin osin Suomen ulkopuolelta tulevalla työvoimalla. Lähes jokaisen yrityksen arkipäivän tekeminen on sidoksissa toimialasta riippumatta kotimarkkinoita laajemmille alueille joko vieraskielisen työvoiman tai kansainvälisten arvoketjujen kautta. Helsingin seudun kauppakamarin, Keskuskauppakamarin ja työ- ja elinkeinoministeriön kilpailussa…

Lue lisää →

Ulkomaalaisen työntekijän lupa-asioiden ABC

Lokakuu 26, 2017/in Blogi / Anniina Mandelin

Työnantajalla on velvollisuus varmistaa, että ulkomaalaisella työntekijällä on Suomessa työskentelyyn oikeuttava oleskelulupa tai että oleskelulupaa ei tarvita. Pohjoismaiden, EU-/ETA-maiden sekä Sveitsin kansalaiset voivat tehdä töitä Suomessa vapaasti, mutta heidän on rekisteröitävä oleskeluoikeutensa. Muiden maiden kansalaiset tarvitsevat yleensä työntekoon oikeuttavan oleskeluluvan. Joitakin työtehtäviä voi tehdä korkeintaan kolme kuukautta ilman oleskelulupaa, kuten marjojen poimintaa. Oleskelulupia on erilaisia…

Lue lisää →

Kansainvälistymistä opiskelijoiden avulla

Huhtikuu 12, 2017/in Blogi / Vierasblogi

Pienille yrityksille kansainvälisten markkinoiden tavoittaminen voi olla haaste, sillä yrityksellä ei välttämättä ole riittävästi resursseja potentiaalisten markkinoiden kartoittamiseen ja tutkimukseen. Tässä asiassa kansainvälisten osaajien hyödyntäminen on oiva mahdollisuus. Kansainväliset osaajat eivät välttämättä ole pelkästään ulkomailta Suomeen muuttavia työntekijöitä, myös jo maassa asuvat kansainväliset opiskelijat voivat osaamisellaan edesauttaa yrityksiä uusien markkinoiden tavoittamisessa. Ulkomaalaiset opiskelijat ovat pitkälti…

Lue lisää →

Testaa Menestyvä monikulttuurinen yritys -kilpailussa organisaatiosi valmiuksia

Maaliskuu 28, 2017/in Blogi / Markku Lahtinen

Suomen yritykset tuskin olisivat maailman kärkeä ilman kansainvälistä yhteistyötä ja huippuosaamista esimerkiksi metalliteollisuudessa, mobiiliteknologiassa tai pelialalla. Yhtä hyvin voidaan todeta, että pääkaupunkiseudulla monet toimialat kuten rakentaminen ja majoitus- ja ravitsemisala kärsisivät vakavasta työvoimapulasta, mikäli ulkomaalaistaustaista työvoimaa ei olisi saatavilla. Suomen työmarkkinat kansainvälistyvät ja monikulttuuristuvat. Jos yritys ei ole vielä palkannut ei-kantasuomalaisia työntekijöitä, todennäköisyys siihen kasvaa…

Lue lisää →

Avoin rajapinta maahanmuuttoapplikaation kehittämiseen

Maaliskuu 17, 2017/in Blogi / Vierasblogi

Mobiiliapplikaatioiden kasvavilla markkinoilla on edelleen huutava pula kaikista neuvontaa ja viranomaislähtöistä tietoa tarjoavista palveluista. Erityisesti maahanmuuttajille suunnattujen applikaatioiden saralla on ollut monta kokeilijaa, muttei toistaiseksi lainkaan vakiintuneita palveluja. Markkinoiden liiketoimintapotentiaalia on ollut vaikea hyödyntää, koska luotettavan tiedon kerääminen ja sen ajantasainen ylläpito on ollut käytännössä mahdoton tehtävä sovelluskehittäjille. Infopankin avoin rajapinta poistaa tämän ongelman. Infopankki.fi…

Lue lisää →

Erityisasiantuntijoiden oleskeluluvat kiihdytyskaistalle?

Marraskuu 14, 2016/in Blogi / Anniina Mandelin

Suomessa on pula osaavista työntekijöistä erityisesti teknologiateollisuudessa sekä IT-alalla. Yritykset kokevat ulkomaalaisten työntekijöiden oleskelulupaprosessin raskaaksi, mikä vaikeuttaa erityisesti nopeasti liikkuvien start-upien ja pienten yritysten mahdollisuuksia rekrytoida tarvittavia osaajia. Oleskelulupaprosessin kankeus ei myöskään omalta osaltaan edesauta Suomen mainetta houkuttelevana maana ja vaihtoehtona kansainvälisille osaajille. Onneksi sisäministeriö on ollut asiassa aloitteellinen ja käynnistänyt hankkeen kolmansista maista tulevien…

Lue lisää →

Metropolialue houkuttelevaksi kansainvälistyville yrityksille

Lokakuu 18, 2016/in Blogi / Markku Lahtinen

Economist-lehden Liveability Ranking 2016 -vertailussa Helsinki on maailman 9:nneksi elinvoimaisin kaupunki. TOP-10 -sijoitus on aina hyvä saavutus, mutta seudun suunta on kuitenkin väärä: muutama vuosi sitten Helsinki oli vertailussa toinen. Kaupunkialueet, joilla on tarjota tietointensiivisiä, sujuvia korkean jalostusasteen palveluita, houkuttavat investoijia, yrityksiä ja osaavaa työvoimaa. Myönteinen kiinnostus nostaa työllisyysastetta, luo pohjaa kasvulle, lisää verotuloja ja…

Lue lisää →

Kansainvälisillä opiskelijoilla vauhtia pk-yritysten kansainvälistymiseen

Syyskuu 29, 2016/in Blogi / Vierasblogi

Kansainvälistyminen on yksi kasvuhakuisten pk-yritysten keskeisimmistä haasteista (Pk-yritysbarometri 2015). Kansainvälistä osaamista tarvitaan vientiin ja ulkomaankauppaan, mutta myös alihankintaan ja kansainvälisten asiakkaiden hankintaan ja hallintaan kotimaassa. Yksi varsin helppo ja riskitön tapa kansainvälistymisen käynnistämiseen ovat ulkomaalaiset opiskelijat, joita tulee Suomeen vuosittain tuhansia opiskelemaan ja harjoitteluun. ”Jos yrityksillä on halua tutkia uusia markkinoita kansainvälisesti, monella kansainvälisellä opiskelijalla…

Lue lisää →

Maahanmuutosta kasvua ja potkua yritysten kansainvälistymiseen

Syyskuu 5, 2016/in Blogi / Markku Lahtinen

Ulkomaista halpatyövoimaa virtaa Suomen työmarkkinoille. Siivousalalla isoja ongelmia ulkomaisen työvoiman käytössä. Yritys X kärähti halpatyövoiman käytöstä. Työluvan käsittely kestää 7 kuukautta. Turvapaikanhakijat eivät saa työskennellä Suomessa ennen kuin 3 kuukautta on kulunut maahantulosta. Viranomaiset tukkanuottasilla erityisasiantuntijoiden oleskelulupien myöntämisperusteista. Valitettavan tuttuja otsikoita mediasta ja viranomaisten tiedotteista. Tavallisille yrityksille julkisuudessa käytävä keskustelu on vierasta ja liian usein…

Lue lisää →

International House Helsinki työperäisen maahanmuuton vauhdittamoksi

Monikulttuurinen ja monimuotoinen yritys on houkutteleva työnantaja

Ulkomaalaisen työntekijän lupa-asioiden ABC

Kansainvälistymistä opiskelijoiden avulla

Testaa Menestyvä monikulttuurinen yritys -kilpailussa organisaatiosi valmiuksia

Avoin rajapinta maahanmuuttoapplikaation kehittämiseen

Erityisasiantuntijoiden oleskeluluvat kiihdytyskaistalle?

Metropolialue houkuttelevaksi kansainvälistyville yrityksille

Kansainvälisillä opiskelijoilla vauhtia pk-yritysten kansainvälistymiseen

Maahanmuutosta kasvua ja potkua yritysten kansainvälistymiseen

Arkisto

Sivut

Social Media