Monikulttuurinen ja monimuotoinen yritys on houkutteleva työnantaja
Suomen työmarkkinat ja työpaikat monimuotoistuvat ja monikulttuuristuvat. Suomi menettää joka vuosi 10 000 työikäistä enemmän kuin nuoria tulee työmarkkinoille. Työmarkkinavaje korvautuu ainakin osin Suomen ulkopuolelta tulevalla työvoimalla. Lähes jokaisen yrityksen arkipäivän tekeminen on sidoksissa toimialasta riippumatta kotimarkkinoita laajemmille alueille joko vieraskielisen työvoiman tai kansainvälisten arvoketjujen kautta. Helsingin seudun kauppakamarin, Keskuskauppakamarin ja työ- ja elinkeinoministeriön kilpailussa…
International House Helsinki työperäisen maahanmuuton vauhdittamoksi
/in Blogi / Markku LahtinenBy Markku Lahtinen Kauppalehden pääkirjoitus ja kansliapäällikkö Gustafssonin kolumni (29.1.) nostavat maahanmuuton monimutkaisesta yhtälöstä esiin kaksi olennaista muuttujaa. Ensiksi Suomesta loppuvat tekijät ja toiseksi Suomen pitää aktiivisesti ja kohdennetusti houkutella tänne työntekijöitä, huippuosaajia ja investointeja. Viimeaikainen poliittinen päätöksenteko on tuottanut lupaavia linjauksia. Esimerkkinä valtioneuvoston Talent Boost – Kasvua kansainvälisistä osaajista (11/2017) -ohjelma, jossa työperäistä maahanmuuttoa…